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內外因素（sù）打造德國企業的“工匠精神”

新華社記者：袁（yuán）帥 / 嚴鋒

提到“工匠精神”，人們常常會聯想到用料考究、質量可（kě）靠、做工精（jīng）良的“德國製造”。而德國工業能夠將“工匠精（jīng）神”發（fā）揚17c一起官网，靠的則是從業者（zhě）自身興趣和教育（yù）體製等內外因素（sù）的合力。

也許是民（mín）族性格的原因，德國人中不乏熱愛鑽研，一門心思撲（pū）在技術上心無旁騖的（de）人。

“幾年前我在非洲潛水時，氧氣瓶（píng）的壓力表一直顯示（shì）我有充足的氧氣，所幸通過潛水手表，我從時間（jiān）上判斷出氧氣接近耗（hào）光，得以及時平安返回。”德國法蘭克福市某（mǒu）特種製表公（gōng）司的（de）市場營銷負責人西蒙妮·裏希特在（zài）接受采（cǎi）訪時對記（jì）者講了這樣一（yī）次親（qīn）身經曆。

“兩三年前，德國一位特技飛行員通過我們公司生產的飛行員手表，在飛行過程中（zhōng）發現油耗速度低於往常，從而察覺到儀表出了問題，及時返航，避免了（le）一場災難，”裏希特告訴記（jì）者，“類似的事情我們還聽到過（guò）很多。”

裏希特所（suǒ）在的特種（zhǒng）製表公司專（zhuān）門生產供極限運動員、特種部隊、消防員等使用的特種手表。１９９４年，公司（sī）迎來了一位“技術控”掌門人洛塔爾·施密特。施密特熱衷於（yú）技術，為（wéi）了圓自己的技術夢，他不惜放棄國際（jì）知名手表廠總工程師的職位，自己貸款買下了這家製表公司，開始（shǐ）了創（chuàng）業之路。從此，這家公司（sī）就更是在發展手工機械製表技藝的“工匠”之路上越走越遠了，其生產的（de）手表上過太空，下過大洋，闖（chuǎng）過火（huǒ）海。

小小一塊手表中就包含（hán）著５項技術專利，如此多的技術成果，正是施密特長期（qī）堅持追求產品精益求精的結果。“施密特有想法、有熱（rè）情，是典型（xíng）的‘德國企業家’。”裏希特說。

施密特對外來投資和擴大市場都沒興趣、一心想的就（jiù）是用過硬的材料和技術打造特種表。這樣用心打造的產品贏得了市場和眾多（duō）業內人士的認可（kě）。施密（mì）特（tè）從不找明星代言，但如今，連英（yīng）國的菲利普親王也是該公司產品的擁躉。

培養“工匠精（jīng）神”，光靠從業者自身（shēn）的興趣是遠遠不夠的。德（dé）國（guó）的教育體製、德國企業的學徒培養等外部環境（jìng）為培育“工匠精神”提供了沃土。

在德國，接受（shòu）職業教育並不意味比考上（shàng）大學低（dī）人一等（děng），德國有很多中學生選擇接受職業教育，其中不乏成績（jì）優異者。職業（yè）教育畢業後，還可以接受工業技師培（péi）訓（xùn）。通過全（quán）國統一（yī）標準的工業技師（shī）資格考試後，技（jì）術工人一樣可以從事生產（chǎn）管理工作，獲得優厚的待遇。

接受職業教育的學生除在校學習外，還會到企業去做學徒（tú）工。學生更多的時間是在企業實習，在校學習期間也會有大量動（dòng）手實踐的機會。正式走上工作崗位後，德國技術工人（rén）的待遇並不（bú）比工程師差很多，一（yī）樣可（kě）以過上體麵的（de）生（shēng）活。生活的穩定讓技術（shù）工人（rén）們能（néng）夠安心工作，專注（zhù）於自身業務。

德國（guó）職業（yè）教育專家克勞斯·比爾申克（kè）曾說，德（dé）國職業教育之所以（yǐ）吸引人，就在於德國各行各業的技師收入可觀，社會地位與大（dà）學畢業（yè）生相同，同樣受人尊重。

此外，由於手工業傳統和曆史原因，直到（dào）今天，在德（dé）語國家，“工匠”或（huò）者“師傅”的本身就意（yì）味著品質和信譽。技術（shù）工人的社（shè）會（huì）地位也不比（bǐ）“白領”低。有一技之長（zhǎng）的技術工人有時反而更受人尊重。

順暢的培養道路、光明的發展（zhǎn）前景加上有誌（zhì）於從事技術工作的濃（nóng）厚興趣，塑造了一大批安於職守、潛心（xīn）鑽研的德（dé）國工匠。而正是他們支撐起了“德國製造”這塊金字招牌。

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